作为艾达·洛夫蕾丝日活动的一部分， 数字她 主持了一个早餐圆桌会议，讨论科技行业如何共同创造科技领域的性别平等.
故事发生在布朗伍德的新第一圈广场, 这场早餐会汇聚了来自科技和数字行业的女性，她们讨论了自己的经历，以及该行业如何鼓励更多女性进入科技行业.
该活动由玛蒂娜·斯多克主持, 他是Global Logic的敏捷教练，也领导着一个20人的团队，名为iDEA -包容和多样性，为每个人和所有人.
对话首先讨论了认识到进入科技和数字行业的多种途径的重要性, 人们有着不同的工作经历和教育背景. 对年轻女性来说，重要的是要明白，通往技术岗位的道路并不只有一条——即使是文科学位也不会把你排除在外，它会为你提供关键的技能和优势.
大家一致认为，自信对年轻女性来说是一个巨大的问题，需要在教育领域得到解决, 在传统上由男性主导的科技行业，这尤其会阻碍年轻女性的发展. 艾莉约翰, MMU高级讲师, 讨论了最近的一项教育调查，该调查发现缺乏自信阻碍了年轻人的职业发展. 事实上, 许多研究发现，由于许多原因，今天的年轻人在心理健康和幸福方面存在问题, 尤其是因为新冠疫情影响了他们的教育和社会生活. 她解释说, “我们在MMU的做法不仅仅是做一名讲师，也是我们学员的教练和导师.”
大家一致同意的另一个主要观点是，组织开放之夜和包括教师和家长在内的座谈会是一个非常好的主意, 还有年轻女性. 这是因为许多人不了解科技行业的职位范围, 或者涉及到什么, 所以很难给年轻人建议.
丽齐Stutchbury, Informed Solutions首席顾问, 解释, “我们如何把这个信息传达出去，我们如何告知年轻人，以及给他们提供建议的父母.”
讨论还谈到了年轻女性看待自己的优势是多么重要, 他们喜欢做什么，他们多么喜欢工作, 而不是具体的工作角色. 这有助于他们专注于自己的个人优势，并在工作方面保持开放的选择.
伯大尼亚当, Bruntwood的研究和项目经理补充道, “我们需要专注于匹配人们的技能，而不是工作角色，以展示一个技术角色需要多少不同的技能, 人们可以来自多种不同的背景.”
阿米莉亚Bampton, Infinity Works的管理顾问, 添加, “告诉年轻人，你的技能和你喜欢的生活方式是这份工作的重要组成部分，这一点非常重要. 我喜欢认识很多人，喜欢去新的地方旅行，所以我的工作角色允许我这样做.
该组织还建议，对于经常觉得LinkedIn令人生畏的年轻人来说，一个比LinkedIn更非正式的社交媒体平台会更有用.
特蕾西伍利, 6Point6的中央政府销售总监, 他说:“我们是否需要一个面向年轻人的网络，让他们能够相互联系, 了解更多十大网博靠谱平台工作的信息?”
数字她刚刚推出了姊妹节目, MentorHER, 哪家公司将为年轻女性和科技领域的资深女性配对，提供职业指导. 请联系 info@caloteiro.net 如果你想了解更多十大网博靠谱平台成为导师的信息，作为MentorHer计划的一部分.
