关注多样性:我们的成员是如何实现多样性的
弥合数字和技术领域的多样性差距是该行业乃至整个社会的一个重要问题, and crucial in driving equality. 多元化的劳动力对企业有积极的影响, 包括更好地了解客户和员工, 更好、更包容的产品和服务, more creativity and innovation, 从更广泛的技能组合中选择更多的人才.
我们与会员讨论了他们缩小组织内多样性差距的策略，以及他们在确保每个人在数字和技术领域都有一席之地方面可以与社区分享的内容.
We focus, we live, 我们激励——我们关心我们的同事和未来的人才，创造一个包容的工作环境，以及公平和平等的机会，支持每个人发挥自己的最佳水平.
As a global organisation, 我们有责任拥抱多样性, 推动积极的变革，确保我们的业务反映社会. 包容性是指我们每个人每天在工作中都能自在地展现真实的自我，并因我们是谁、我们能做什么而感到有价值.
As a key part of our ethos, 我们所有的经理现在都通过了我们的“多元化获胜”培训计划，该计划将于2022年对所有同事开放. 我们还建立了5个由同事主导的多元化项目 & 由多个分会组成的共融网络，协助推动我们的多元化和共融计划.
随着我们努力实现“超越100人”战略，以及到2025年管理层中多元化候选人比例达到30%的目标，我们清楚地看到了多元化和包容性如何推动成功. Building a greater range of experience, 创造力和包容性增强了我们的理解能力, develop, and attract the future talents, 创意和客户将帮助定义下一代宾利汽车.
毫不奇怪，科技和能源行业在非白人和女性人口中都存在代表性不足的问题. 通过参与社区和演讲, 赞助和举办活动，支持科技领域代表性不足的群体, 我们已经能够建立一个更具包容性的团队，并为来自更不同背景的人建立进入该行业的途径. 我们与十大网博靠谱平台和伦敦贫困地区的学校合作，确保学生了解他们可以选择的职业，并提供工作经验实习，这样他们就可以尝试自己以前可能从未接触过的角色. 我们还为女性和认同任何黑人的人举办年度技术和客户管理实习项目, African or Caribbean background.
我们明白，留住员工和招聘员工同样重要. 我们是唯一一家存在性别薪酬差距、有利于女性的大型能源公司, 对待我们所有的员工都是成年人和独立的个体, 以透明和尊重的沟通, flexibility to suit everybody's needs, 并注重工作与生活的平衡，并提供无限制的年假. 我们也允许现有员工为我们的公平、多元化做出贡献 & 包括(EDI)策略，通过参与访问，培训和撰写内容. 在KrakenFlex, EDI不是一个人的工作，而是一个团队的工作.
对我们来说，让每个人都感到他们是真正受欢迎的，这是非常重要的, safe and free to be themselves in Naimuri.
这是推动我们内部流程的动力，以确保我们创造并拥有一个不断发展的包容和开放的文化.
We are passionate about creating a welcoming, 在我们的招聘过程中，这是一个轻松的环境，从第一次见到我们开始, whether online or face-to-face.
Making sure we are conscious of bias (i.(通过候选人可能支持的足球队的影响)面试是至关重要的，我们努力确保在入职和入职过程中，每个新员工都感觉自己是Naimuri的重要成员. 我们定期征求反馈意见，并与新澳门十大正规赌博娱乐平台的人一起举办研讨会，以确保我们不会忽视这种包容性.
At Naimuri, 性格和能力一样重要(甚至更重要)，我们积极鼓励不同背景和身份(具有不同观点和价值观)的候选人澳门十大正规赌博娱乐平台我们, 以确保Naimuri在包容和创造性的环境中不断发展并创造出最好的作品.
持续改进是Naimuri的基石. We can always be better.
重要的是，所有的声音和观点都能被听到，以及研讨会和精益咖啡会议, 我们每3个月进行一次调查，调查内容包括员工对我们的包容程度以及我们如何做出改变. 这些反馈会在Naimuri内部共享，我们会根据收到的反馈采取行动.
We have a number of internal power groups, 哪些是由我们的员工和他们的个人激情或他们认为对他们和/或企业文化重要的主题驱动的.
权力集团的成员聚在一起创造, promote, embed, and sustain their topic throughout Naimuri. 在Naimuri，我们有一个多元化和包容性力量小组. This matters to us.
在Nimble，平等、多元化和包容是我们工作的核心. 我们尊重差异，认可每个人为公司和文化带来的独特价值和优势.
Nimble是一个让人们做自己、成长的安全空间. Our open culture, ED&I events and training, 确保每个人都知道差异的价值，我们培育和鼓励支持真正包容性组织的行为.
我们花时间去了解每个人的目标和抱负. 支持他们实现目标，无论背景如何. 每个人都有公平的机会茁壮成长，实现自己的目标. 有一致性的框架，有空间根据个人需求进行调整.
我们是一个对残疾人充满信心的雇主，并不断监督我们的招聘，以改善无障碍环境, 消除偏见和性别歧视的语言.
人是我们工作的核心，也是我们在Nimble的首要关注点.
Lottie Robinson, People @ Nimble Approach主管
瑞士再保险英国公司致力于建立一支包容性的员工队伍，因为我们认为这是业务成功的关键. 今年早些时候，我们接受并获得了国家平等标准(NES)认证，该认证为建设包容性劳动力提供了战略指导.
在招聘过程中确保所有候选人机会均等对我们来说非常重要. We use specialist software, Textio, 筛选我们的职位描述，并与专业招聘机构和项目合作, including myGwork and CodeFirstGirls, 建立一个强大的多元化人才管道，并接触到代表性不足的候选人. We welcome job shares and part-time roles.
We have seven Inclusion & 由充满激情的员工经营的多元化网络, 来自不同业务部门的代表, 工作级别和不同的背景和身份. 我们的网络与我们的高级领导人合作，开展包容性领导力冠军计划，以实施变革. For example, 网络推出了我们的英国包容性语言指南和大师班，目的是增加对关键术语的教育，让每个人都能谈论包容性.
通过#inclusionstories，我们邀请员工分享真实的经历，让同事们能够相互交流，更好地理解站在别人的立场上是什么感觉. 这些故事有助于我们突出对包容的不同看法, 鼓励我们的瑞士再保险社区更公开地讨论和思考这些敏感和重要的话题.
To learn more please visit Diversity, Equity & Inclusion | Swiss Re.
你需要和我们的人力资源团队沟通，了解他们的秘密是什么，但第一步是我们如何招聘新同事——这是一个双向的对话，双方都可以发现他们是否适合彼此，文化一致性是招聘的关键标准之一. 如果你不懂得尊重他人，不懂得我们的多样性，那么你的技术再好也没用, the better of a job we can do.
另一个重要的因素是，在z
