你有没有考虑过你的人力资本是什么?
我们谈论净值(主要是比我有钱的人谈论净值)但你看过你的个人净值吗? 你是否考虑过你自己或你手下的当前价值? 你的资产是什么? 我说的不是银行里的英镑，不是你的养老金，也不是从你的银行账户里流入取暖费的钱.
我说的是你能带来什么. 作为人类的你. 你的人力资本. 你上次检查人力资本余额是什么时候?
人力资本可能不会帮你拿到下一笔抵押贷款，也不会帮你在游艇上养老，但这并不意味着它不是你净资产的内在组成部分. 事实上, 科学表明，你的人力资本是你今天和未来成功的关键组成部分. 也是业务增长的关键成功因素(没有太大的冲击).
人力资本的五个主要组成部分包括:
·技能
·经验
·社交技能
·习惯和行为
·个人影响和品牌形象
人力资本是20世纪50年代和60年代由两位经济学家提出的一个术语, 雅各布·明瑟和加里·贝克尔, 他们被认为是“芝加哥学派”的成员，但它的历史远不止于此. 其背后的理论是，资本不只是由机器和房地产组成, 但也有
“所有居民或社会成员获得的有用的能力.”
人类的能力和教育构成了一种可以投资创造价值的资本储备，这一概念最初应用于对整个国家的分析，但已逐渐成为理解企业如何在一个创新和知识产权与工厂和土地一样重要的时代取得成功的关键部分.*
它主要是被驱动的, 由个人控制和成长，但是, 当然, 可以被培养, 受个人环境的鼓励和促进, 网络, 工作场所, 更广泛的生态系统.
好消息是，你的人力资本只会增长——如果你继续在自己身上投资的话. 你可以发展和建立你的人力资本，你在人力资本方面面临的唯一生活成本危机是你准备在自己身上投资的东西.
你对自己做过人力资本审计吗? 去提醒自己你现在的价值, 看看你的GAP分析，看看你可以在哪里发展, 建立和发展你的人力资本，最终实现你的成功战略.
也许我们应该更加重视我们的人力资本，以及如何发展我们自己和我们所照顾的人的净资产.
更高的人力资本意味着你的企业里的人会更有效率, 更高效的, 更有能力.
纵观人力资本的各个组成部分, 拥有不同水平经验和专业知识的员工队伍将建立企业的人力资本. 员工培训, 鼓励和发展自己的人力资本将提高员工的敬业度和保留率. 为你所照顾的人建立人力资本，最终将建立一支灵活的劳动力队伍，能够在当今的环境中管理生活和工作的压力.
在企业中保留人力资本(以我的拙见)需要列入每个业务增长计划的议程，并应包括持续培训 & 硬技能的发展，福利，多样性和包容性，教练 & 指导员工，培养重要的人际技能，以建立有益的行为和积极的文化.
你多久考虑一次你的人力资本?
* http://www.organizationalpsychologydegrees.com/lists/5-characteristics-human-capital/
